2023.05.10
北海道のIT転職市場2023 ～札幌マーケットの可能性に懸ける東京のIT企業【株式会社タイミー】編
こんにちは。リージョナルキャリア北海道のコンサルタント、荻野です。
私はコンサルタントとしてこれまで1,000名以上の方と面談させていただきました。直近3年間はIT業界専任担当であったこともあり、うち3割以上はIT系職種の方です。
北海道へのUターン・Iターンを検討されているIT系職種の方から最も多い質問が「北海道のIT転職市場について教えてもらえませんか？」ということです。そこで、北海道のIT転職市場のリアルを「北海道のIT転職市場2023」と題してお届けします。
今回は、札幌での事業拡大を重要な経営戦略と位置付けている東京のIT企業について取り上げます。
かつては、東京に比べて札幌は人件費が安価である、という理由でニアショア開発のエリアとして考えられていた札幌ですが、今ではその色合いが変化してきており、札幌のマーケットやポテンシャルが高く評価され始めています。
そのため、札幌での事業展開を強力に推し進めている企業は複数ありますが、今回は営業系職種の採用活動に注力されている『株式会社タイミー』にフォーカスしたいと思います。
「スキマバイト」アプリで急成長、国内外の機関投資家からも高評価
（画像出典：株式会社タイミーHP）
株式会社タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」をビジョンに掲げ、「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくることをミッションとしている企業です。橋本環奈さんのCMで「タイミー」というスマホアプリをはじめて認知された方も多いかと思います。
また、日経テレコンが発表した「NEXTユニコーン 企業10選」に選ばれたことや、事業内容とプロダクトが国内外の機関投資家から評価され、累計270億円を超える資金調達を実現したこともメディアに取り上げられており、知名度を年々高め続けています。
知名度向上の理由は、プロモーションが成功していることだけではなく、本質的に会社が成長しているからだと考えます。ここでいう会社の成長とは、サービスに登録している事業者数、登録者数、業績、社員数の伸びが顕著であるところに表れています。
会社の成長に合わせ、社内の機能を拡充しており、それに伴い採用ポジションも日々拡充しています。
また、首都圏で事業が好調であるため、それをベースにしながら国内各地での拠点開設と現地採用にも注力。2021年におよそ150名だった社員数は2022年には450名、2023年4月には700名を突破しています。
採用意欲も旺盛、求めるのは「一緒に仕事に熱くなれる人」
同社の採用水準をみると、ビジョンとミッションの実現に寄与し得る方のみ厳選しながら採用されている印象です。そのため、これだけ社員数が伸びているということは強い想いとビジネススキルの高い方が同社に大勢ジョインされていることを示していると考えます。
同社の東京本社のオフィスを見学した時、社内はとても活気があり、みなさんとても楽しそうに仕事をされているのが印象的でした。
また、社長にお会いして同社の成長戦略をお伺いして感じたのは「利他の方」だということでした。主語は「私」ではなく「社会」であることが多かったのです。
「社会に対して何ができるのか？」「社会はどう変わろうとしているのか？」「社会はどう変わっていくべきなのか？」ということが思考の中心にあり、同社が現時点で事業展開していることはまだその一端に過ぎないようです。
こうした社長の言葉に、同社の伸びしろと可能性には計り知れないものがあり、早くも大企業へと変貌する可能性を秘めているのではないかと感じました。
とはいえ、札幌拠点に目を向けるとまだまだ拠点立ち上げフェーズ、採用拡大フェーズと言えそうです。ビジョンとミッションに共感し、一緒に仕事に熱くなれる方を積極的に募集されています。
弊社のサイト内では、同社の求人、転職者インタビューを公開しておりますので、ぜひあわせてご覧ください。
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転職成功事例【北海道】株式会社タイミー | 吉沢謙一朗さん（37歳男性・カスタマーサクセスマネージャー） -Uターン・Iターン転職ならリージョナルキャリア北海道
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