求人情報

勤務地

北海道帯広市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の労務・制度設計のスペシャリストとして、社会保険労務関連の業務全般をお任せします。自社の改善点を見つけ出し、必要な制度を設計・導入していただきます。
帯広本社に勤務し、全社的な労務管理をサポートしていただくポジションです。

【具体的には】
・社会保険労務関連の業務全般
・労務管理の改善提案および制度設計
・顧問社労士との連携・調整
・労働法や社会保険法の遵守状況の確認
・社内研修や労務に関する教育活動

【配属先】
帯広本社の人事部に配属されます。人事部は少数精鋭で構成されており、全社的な労務管理や制度設計を担当しています。
社内コミュニケーションが活発で、チームワークを重視する職場環境です。

【企業の特徴・魅力】
同社は、60年以上の歴史を持ち、北海道内で80以上の拠点を展開する建設機械レンタル業界のリーディングカンパニーです。業界最大手「アクティオグループ」の一員として、安定した経営基盤を誇り、公共工事やインフラ整備など社会に欠かせない分野で活躍しています。年間休日数は125日、完全週休2日制（土日祝日）で、働きやすい環境が整っています。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コンサルティング事業部の業務BPOチームにて、経理BPO顧客サポート担当として記載の業務をお任せします

■業務BPOチームについて
《バックオフィス・サポートサービス》《業務フロー効率化支援サービス》をメインのソリューションとして、北海道内の企業の管理部門業務の代行や効率化の支援をしています。本ポジションは前者のサービスにてクライアント企業の経理をはじめとした管理部門業務のサポートとその業務代行の実務を担うアシスタントメンバーの業務量や進捗の確認・調整を行っていただきます。

【具体的には】
・経理の伝票仕訳・入力作業などの事務作業を行うアシスタントの配置
・育成や工数・進捗の管理
・アシスタントメンバーが入力したデータの最終チェック
・クライアント企業からの経理業務の相談対応（社外経理的な立ち位置で関わります）

※基本的には内勤での勤務となります。1社だけではなく幅広い業種・規模の会社の経理業務に携わることができ、経理として業務の幅を広げていくことが可能です。ご自身の経験や知識を活かし、経理をはじめとした管理部門の代行業務を通じて顧客から感謝される仕事です。


【その他】
・北洋銀行の取引先がクライアントとなります。また、クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。
・働く環境について・大通駅地下直結で築3年の新しい綺麗なオフィスです（ウォーターサーバー等の設置有）・フレックスタイム制なので、育児などのご家庭事情や体調にあわせて柔軟な働き方が可能です

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

900万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中小・中堅企業に伴走し、成長や変革に向けた課題解決を実行まで支援します。

【具体的には】
・現状分析と課題抽出
・課題解決プロジェクトの企画、推進
・プロジェクトマネジメント、進捗管理
・アクションプランの実行支援
・経営戦略/組織、人材/財務/M＆Aなど幅広い領域でのアドバイザリー

＜業務環境について＞
クライアントは北洋銀行の取引先企業が中心で、北海道内の中小・中堅企業が大半を占めています。課題の抽出から実行プランの策定まで、経営者との対話を重ねながら進めていきます。

案件の約6割がリピート案件であり、長期的な信頼関係を築きながら、実行段階まで伴走します。提案にとどまらず、現場での実務まで一貫して支援を行う点が特徴です。

＜同社の強み＞
北海道最大の地方銀行である北洋銀行の100％出資により設立されたコンサルティングファームで、道内における信頼性とネットワークを強みとしています。

顧客開拓は同行からの紹介が中心のため、新規営業は不要。経営戦略やM&A、人材紹介などと連携した、総合的な組織・人事支援が可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2025年に同社人材事業部で新設された海外チームにて、北海道内の建設会社向け営業業務を担当いただきます。外国人人材派遣サービスの拡大を担うポジションです。

【具体的には】
・道内建設会社への営業活動
・派遣先企業の新規開拓および求人票の作成
・派遣先企業との基本契約書の締結
・派遣期間中の顧客フォローアップ
・営業活動に付随するその他業務

※道内各地への出張が想定されます。
※将来的にはインドネシア以外の国でも事業展開する可能性があります。
※立ち上げフェーズのため、営業以外の業務にも柔軟に対応いただく場合があります。

【入社後のイメージ】
・既存メンバー（営業1名）と連携し、道内建設会社との関係構築を推進いただきます。
・外国人人材派遣の仕組みや海外側の採用フローについて理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただきます。
・サービス拡大に向けた新規開拓業務にも従事いただき、チーム全体の成長を支える役割を担っていただきます。

【配属先・事業内容について】
■海外チーム組織概要
営業担当（1名）、採用担当（1名）、派遣管理（1名）、事業管理（1名）、事業統括（2名）で構成されています。
国籍は日本人、インドネシア人、中国人のメンバーで構成された多国籍チームです。（2026年1月時点）
■海外チーム事業内容
・外国人人材派遣を通じて、道内建設企業の人手不足解消を支援
・インドネシアで採用した人材へ就労に必要なスキル教育を実施後、日本へ派遣
・同社の登録型派遣社員として主に道内建設会社へ配置

【ポイント】
・北海道内の建設業界の課題解決に寄与できる社会的意義の高い業務です。
・多国籍チームで働くため、異文化理解やグローバルな視点が身につきます。
・立ち上げフェーズのため裁量が大きく、組織づくりにも携われます。

【働き方について】
・フレックスタイム制
（始業および終業時刻は労働者の決定にゆだねます）
（フレキシブルタイム：5：00～22：00）

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

プロジェクト担当者として、道内企業が抱える様々な経営課題に対するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。


(プロジェクトの例）
・　中期ビジョン策定プロジェクト
・　中期経営計画策定プロジェクト
・　新規事業構想の策定・立ち上げ支援プロジェクト
・　人事制度策定・導入支援プロジェクト
・　経営管理体制構築プロジェクト
・　経営者に対するコーチング・アドバイザリー支援


【具体的には】
(1)経営全般に関する幅広いソリューション提供が可能プロジェクトのテーマは、経営戦略立案、中期経営計画立案、理念・ビジョンの策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継、従業員研修企画など幅広く、企業経営全般に渡る実践的なコンサルティングを経験することができます。
(2)経営者との距離感・伴走支援カウンターパートは経営者（実権者）であることがほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。戦略やアクションプランの立案で終わらず、クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。
(3)北洋銀行の営業基盤北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

道内企業が抱える組織人事課題に対するコンサルティング全般のプロジェクトの主担当者をお任せします。

【具体的には（コンサル事例）】
■人事制度コンサル（組織・人事戦略の設計、人事制度コンセプトの設計、人事制度詳細設計、人事制度の導入・運用支援）
■組織・人材領域全般の課題解決支援
■役員報酬制度設計
■退職金制度設計　等

【プロジェクト体制・所属チーム】
・プロジェクト：2～3人のチーム制（プロジェクトマネージャー、主担当、副担当）、1名あたり5～10件程度を同時に担当（稼働や本人の志向等を鑑みアサイン）
・プロジェクト期間：平均して６ヵ月～８か月程度のプロジェクト期間
・所属チーム：組織・人事コンサルを中心とする「制度組織チーム（9名）」所属。プロジェクトはチームメンバーを中心に組むことが多く、月1回のチーム会を実施

【HKP組織コンサルティングの特色】
(1)組織・人事領域に関する幅広いオーダーメイドのソリューション提供が可能人事制度以外の採用・育成・組織開発など総合的な組織・人事領域のソリューションを有しており、クライアントの組織・人事課題全般のコンサルティングが可能です。定型のフォーマットはないので、顧客課題にあわせてオーダーメイドで解決策を設計していきます。

(2)経営者との距離感・伴走支援カウンターパートは経営者がほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。

(3)北洋銀行の営業基盤北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

900万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

北海道の企業を対象に、組織・人事領域における課題解決を支援するHRコンサルティング業務をお任せします。
プロジェクトマネージャーとして、制度設計から運用、育成や組織開発まで幅広く担当していただきます。

【具体的には】
・理念や経営戦略を踏まえた組織/人事戦略の策定
・人事制度コンセプト策定および詳細設計
・人事制度の導入/運用支援
・人材育成体系の構築/支援
・働き方改革を通じた組織変革支援
・その他、組織/人材領域全般の課題解決支援

＜業務環境について＞
制度の設計から導入・運用までを一貫して支援する「伴走型」のコンサルティングスタイルを採用しています。

プロジェクトは2～3名のチームで進行し、期間は6～8か月程度が中心です。年商10～50億円規模の地域企業を対象に、経営層との対話を通じて実践的なコンサルティングを行っています。

経営者に近い立場で業務を進めるため、企業の変革や成長に深く関わる実感が得られる環境です。

＜同社の強み＞
北海道最大の地方銀行である北洋銀行の100％出資により設立されたコンサルティングファームで、道内における信頼性とネットワークを強みとしています。

顧客開拓は同行からの紹介が中心のため、新規営業は不要。経営戦略やM&A、人材紹介などと連携した、総合的な組織・人事支援が可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

研修コンサルタントとして、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。顧客企業の経営者と対話し、目指す組織や人材育成の目標と、現状のギャップを洗い出し、企業が成長する為の解決手段としてのオリジナル研修を構築します。

【具体的には】
・クライアントの経営陣へのヒアリングで企業の課題を抽出し、研修のゴールを設定
・社員に求める要素を研修カリキュラムに落とし込んだオリジナル資料の作成
・研修会の運営一式を行い、終了後に修得がされているかのチェック、フォロー
・クライアントとの随時の協議、定例会議の開催、クライアント企業内における意思決定支援・ご自身が講師として担当できる分野については研修資料の作成
・当日の講師をお任せします。
・社内に複数名いる別の講師やアライアンス先の講師陣との連携

【ポイント】
・対象企業規模：年商10～50億円が50％　50億円以上25％　10億円未満25％
・プロジェクト期間：2ヶ月～1年
・プロジェクトチーム：2～3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3～8件程度を同時に担当
・原則として、クライアント先常駐はありません。コンサルティング部門は30名程度の組織です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人材事業部の採用コンサルティングチームのサポート・運用担当として以下業務を行っていただきます。


【採用コンサルティング_ソリューション例】
以下のソリューション例を通して顧客企業が抱える採用課題の解決を支援しています。

・採用HPを作成して求人運用の支援
・公的機関(ハローワークやポリテクセンター)の効果的な活用支援
・会社紹介資料やパンフレットの作成
・リファラル採用の仕組み構築
・RPO(採用代行業務)
・選考フローの構築、面接官トレーニング　など

【本ポジションの具体的な業務内容】
○採用コンサルティング
・採用コンサルタントが受注した企業に対してタッグを組んで採用成功に向けたサポート
・顧客企業への採用に関するインタビューと採用HPと求人票の作成・求人票のブラッシュアップ
・応募データの分析と改善提案
・応募者対応（応募者へのメール連絡、選考書類の要請、応募者⇔企業間での日程調整）　など

【組織の補足情報】
・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）
・人材事業部：34名（採用コンサルチーム:コンサルタント5名、サポート5名)

※人材事業部の特徴
・北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要で北洋銀行と一体になった道内企業支援が可能。
・銀行との付き合いがある企業が紹介先となる為、採用担当者にではなく、企業経営者と直接面談できる距離の近さが魅力。
・中小企業支援のために経営人材の紹介、採用コンサルティング、組織診断、海外人材の派遣など幅広いソリューションを提供。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2025年に同社人材事業部で立ち上がった海外チームにて、人材派遣にかかわる管理業務全般をお任せします。本事業は同社の中期経営計画の中でも重要事業に据えられており、今後飛躍的に事業拡大する可能性を秘めています。ハンズオンで派遣事業にかかわる運営管理全般を担っていただきつつ、同機能の強化をお任せします。適性を見た上で、将来的にはメンバーのリード役をお任せすることも考えています。

■海外チーム事業内容：外国人人材の派遣というソリューションで道内建設企業の働き手不足解消を支援。インドネシアにて日本での就業を希望する方を採用し、日本での就労に必要な基本的なスキルを習得いただいた後、来日いただき、弊社から登録型の派遣社員として主に道内の建設会社へ派遣。

■海外チーム組織概要：営業担当（1名）、採用担当（1名）、派遣管理（1名）、事業管理（1名）、事業統括（2名）の構成です。国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。（2026年3月時点）

【具体的には】
・人材派遣に係る各種の契約対応（労働者派遣基本契約書・個別契約書・労働条件通知書・就業条件明示書等）
注）同社では社内に法務担当がいないため、顧問弁護士の助言を得ながら、自身で契約書の作成から締結まで担っていただく必要があります。
・派遣社員の在留資格の申請・更新手続き
・派遣社員の住宅手配・契約管理
・派遣社員の給与計算確認
・派遣社員の36協定の作成および勤怠確認等の労務対応
・管理会計ベースでの売上および経費管理　等
※事業拡大フェーズの為、管理業務を中心に幅広い業務に従事いただく可能性があります。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

400万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

道内企業の経理をはじめとした管理部門業務（経理・労務・勤怠・総務）の業務改善・体制構築・効率化に関するコンサルティングをお任せします。
クライアントと対話し業務上の課題を明確にした上で、その企業の業務フローの構築・効率化・改善のご提案を実施。
ご提案だけにとどまらず、運用定着まで伴走支援していただきます。

【具体的には】
・顧客企業の経理・管理部門の業務プロセスや課題を理解するために、ヒアリングやインタビューを実施。
・顧客の現状の業務フロー・体制、システムやツールの利用状況についても把握し、どのような管理部門体制・フローが適切かをSaaS導入等も含めて検討。
・必要に応じて、各種ベンダーとの交渉や契約手続きの支援や、SaaSの設定、カスタマイズを実施。
※勤怠システム、会計システムなどバックオフィス系や販売管理・原価管理の業務管理系のSaaSの入替支援の実績あり

【ポイント】
・北洋銀行の取引先がクライアントとなります。
・クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。中小企業の経営者へのヒアリングから、プロ
ジェクトの方向性を確認し、実際に手を動かし作業も行います。クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。

【その他】
・対象企業規模:年商10～50億円が50% 50億円以上25% 10億円未満25%
・プロジェクト期間:2ヶ月~1年
・プロジェクトチーム:2～3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3～8件程度を同時に担当
・原則として、クライアント先常駐はありません。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

北海道へU・Iターン、もしくは北海道在住で転職をご希望されている求職者への面談・マッチング・面接同席・入社後支援を行っていただきます。
合わせて道内企業の求人に合致する人材のサーチ・スカウト活動や、営業事務的な業務も発生します。
・対象求職者：管理職以上の方　30～50代（昨年度決定実績の7割が50代。ハイクラス転職の支援が中心）
・人材事業部：10名
・「北海道のハイクラス転職ならHKP」https://www.h-kyoso.co.jp/tensyoku/
同社転職支援サービスにご登録される方の面談をメインで行っていただきます。

※特徴
■中小企業支援のために重要となる経営職・管理職人材に特化したマッチング・紹介。
■紹介数や推薦数などの量ではなく、質重視で真に企業にフィットしているかを追求。結果、1to1での決定も多い。
■法人顧客の課題解決に、人材紹介だけでなく、採用ツールのご紹介や、他事業部連携して、最適なソリューションをご提案。
■北洋銀行と一体となった道内企業支援が可能。
■面談数、マッチング件数などのKPI管理よりも、求職者と法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土。
■セカンドキャリアを考える方、北海道に貢献したいと真剣にご転職を考える方への伴走支援。
■面談・ご紹介したハイクラス人材が企業で活躍することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる。
■北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要。また、銀行との付き合いがある企業が紹介先となる為、採用担当者にではなく、企業経営者に直
接求職者をご提案できる距離の近さが魅力。

【勤務地】
札幌市中央区大通西4丁目1番地 新大通ビルディング 5階

【勤務時間】
・ 8:40～17:00（休憩60分）
・所定労働：7時間20分
・フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定にゆだねる。
（フレキシブルタイム：5：00～22：00）
・20～50時間／月（労働者の決定にゆだねる。）

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

400万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新規事業の立ち上げ、設備投資、DXの推進――中小企業の成長には資金が不可欠です。しかし、多くの企業が補助金・助成金の複雑な申請プロセスに苦戦している現状があります。

同社は、戦略的なアドバイスと実践的なサポートを通じて、事業計画のブラッシュアップから入金後の伴走支援まで、企業の成長を包括的に支えています。
補助金活用のプロフェッショナルとして、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・中小、中堅、スタートアップ企業への補助金・助成金の活用コンサルティング
・企業が作成する申請書類へのアドバイス、事業計画のブラッシュアップ支援・採択率向上に向けた戦略的コンサルティング
・申請後の交付申請、実績報告も含めた補助金入金に至るまでのサポート
・補助事業の実行支援、進捗管理、課題解決のための経営コンサルティング

【直近３年間の対応補助金（一例）】
経済産業省　「成長加速化補助金」「大規模成長投資補助金」「ものづくり補助金」「新事業進出補助金」「省エネ補助金」ほか、農林水産省、環境省、総務省、内閣府、国土交通省、観光庁など幅広い対応実績があります。

■仕事の面白さ・やりがい
新規事業立上げや成長加速化に向け企業に伴走し、無事に事業スタートとなった際には、お客様に喜んでいただける仕事です。お客様の事業拡大や成長に携わるやりがいがあります。直接経営者と事業成長について対話できる為、経営コンサルタントとしての知識・経験を積むことができます。


■仕事の面白さ・やりがい
新規事業立上げや成長加速化に向け企業に伴走し、無事に事業スタートとなった際には、お客様に喜んでいただける仕事です。お客様の事業拡大や成長に携わるやりがいがあります。直接経営者と事業成長について対話できる為、経営コンサルタントとしての知識・経験を積むことができます。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

450万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

道内企業が抱える組織人事課題に対するコンサルティング全般のプロジェクトの主担当者をお任せします。

【具体的には（コンサル事例）】
■人事制度コンサル（組織・人事戦略の設計、人事制度コンセプトの設計、人事制度詳細設計、人事制度の導入・運用支援）
■組織・人材領域全般の課題解決支援
■役員報酬制度設計
■退職金制度設計　等

【プロジェクト体制・所属チーム】
・プロジェクト：2～3人のチーム制（プロジェクトマネージャー、主担当、副担当）、1名あたり5～10件程度を同時に担当（稼働や本人の志向等を鑑みアサイン）
・プロジェクト期間：平均して６ヵ月～８か月程度のプロジェクト期間
・所属チーム：組織・人事コンサルを中心とする「制度組織チーム（9名）」所属。プロジェクトはチームメンバーを中心に組むことが多く、月1回のチーム会を実施

【HKP組織コンサルティングの特色】
(1)組織・人事領域に関する幅広いオーダーメイドのソリューション提供が可能人事制度以外の採用・育成・組織開発など総合的な組織・人事領域のソリューションを有しており、クライアントの組織・人事課題全般のコンサルティングが可能です。定型のフォーマットはないので、顧客課題にあわせてオーダーメイドで解決策を設計していきます。

(2)経営者との距離感・伴走支援カウンターパートは経営者がほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。

(3)北洋銀行の営業基盤北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

450万円～540万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に札幌市内のプロジェクト先または北海道支部にて、Web・オープン系システムやインフラの設計・開発・運用を担当します。要件定義などの上流工程から製造・テストまで、スキルと志向に応じたフェーズを自身で選択し、プロジェクトを推進します。

【具体的に】
■Java、Python、C#等を用いた業務システムの設計開発
■AWSやAzure環境の比較調査および設計構築
■政府系インフラ企業向け会計システムの受託開発
■大手メーカー向け顧客管理システムの改善提案
■プロジェクトメンバーの育成および進捗管理

【案件例】
■某大手求人媒体のシステム改修
転職、求職活動における年度別の施策に合わせたシステムの改修。
求職者向け、企業向け、各システムの改修の他、就職ルールの変更対応など、チーム体制で要件検討からリリースまで行っています。
■派遣・人材紹介業向けマッチングサービス開発
求人や応募の管理に特化したCRMに関連するサブシステムの開発及び顧客導入支援業務。開発業務の他、導入済みの顧客対応なども担当しております。

【魅力】
■「案件選択制」によるキャリアの自己決定権
最大の特徴は、会社から一方的にアサインされるのではなく、常時300件以上あるプロジェクトから自分のやりたい技術やフェーズを「選べる」点です。札幌にいながら、東京水準の最先端技術（AI、AWS/Azure等）や政府系インフラなどの大規模案件に携わることができます。
■エンジニア専用の評価制度あり
「しっかりと評価してほしい」「もっと上へ行きたい」という想いにこたえるべく透明性の高い基準を設けました。研修制度と連動しているため教育カリキュラムの修了試験に合格すると昇給・昇格のスピードがUP、エンジニアの希望を全て実現できる当社であなたも自分の希望を叶えてください。
■「会社が守る」徹底したホワイト環境
月平均残業12時間、年間休日125日以上という数字は、単なる努力目標ではありません。経営トップが全社員の稼働時間を把握し、高負荷が続くプロジェクトからは「会社判断で撤退する」という強い姿勢を持っています。趣味や育児といったプライベートと、エンジニアとしての成長を高い次元で両立できます。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

550万円～640万円

雇用形態

正社員

仕事内容

PM・PLとしてプロジェクト管理およびメンバー育成を担います。
組織としての開発スタンダードの構築とエンゲージメント向上をミッションとして遂行していただきます。

主に札幌市内のプロジェクト先または北海道支部にて、Web・オープン系システムやインフラの設計・開発・運用を担当します。要件定義などの上流工程から製造・テストまで、スキルと志向に応じたフェーズを自身で選択し、プロジェクトを推進します。

【具体的に】
■顧客折衝、要件定義、WBS作成、進捗・品質管理
■プロジェクトマネジメント（メンバーの育成および進捗管理）

【案件例】
■某大手求人媒体のシステム改修
転職、求職活動における年度別の施策に合わせたシステムの改修。
求職者向け、企業向け、各システムの改修の他、就職ルールの変更対応など、チーム体制で要件検討からリリースまで行っています。
■派遣・人材紹介業向けマッチングサービス開発
求人や応募の管理に特化したCRMに関連するサブシステムの開発及び顧客導入支援業務。開発業務の他、導入済みの顧客対応なども担当しております。

【魅力】
■「案件選択制」によるキャリアの自己決定権
最大の特徴は、会社から一方的にアサインされるのではなく、常時300件以上あるプロジェクトから自分のやりたい技術やフェーズを「選べる」点です。札幌にいながら、東京水準の最先端技術（AI、AWS/Azure等）や官公庁系などの大規模案件に携わることも可能です。
■エンジニア専用の評価制度あり
「しっかりと評価してほしい」「もっと上へ行きたい」という想いに応えるべく透明性の高い基準を設けました。研修制度と連動しているため教育カリキュラムの修了試験に合格すると昇給・昇格のスピードがUP。エンジニアの希望を”全て”実現できる当社であなたも自分の希望を叶えてください。
■「会社が守る」徹底したホワイト環境
月平均残業12時間、年間休日125日以上という数字は、単なる努力目標ではありません。経営トップが全社員の稼働時間を把握し、高負荷が続くプロジェクトからは「会社判断で撤退する」という強い姿勢を持っています。趣味や育児といったプライベートと、エンジニアとしての成長を高い次元で両立できます。

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

650万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業本部長候補として、事業運営全体の推進および組織マネジメントをお任せします。

【具体的には】
・事業戦略の策定/推進/運用管理
・KPI設計/運用管理
・営業/支援オペレーションの標準化、業務改善
・組織マネジメント（採用/育成/評価）

＜業務環境について＞
外国人人材紹介・派遣を中心とした事業を展開しています。現在は事業拡大フェーズにあり、経営層と連携しながら事業運営全体に関与するポジションです。全国および海外のメンバーと連携しながら、組織および事業の成長を推進します。

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勤務地

北海道北広島市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の設計技術部にて、図面作成をお任せします。顧客の要望に応じて、オーダーメイド対応なので、ハイレベルな技術の中でこだわりの仕事ができます。

【具体的には】
・原価低減（歩留まり改善等）
・仕様書を基に３D・CAD（SOLID WORKS）を使用した設計・製図業務（品質向上やお客様のリクエスト、法令順守を考えた設計）
・工場が隣接されているため、製品を見ながら製造部隊とコミュニケーションをとりながら業務に取り組むことができます。設計と製造の一体感があります。

【製品例】
・平ボデー、ウィングホデー、保冷車等のトラック荷台架装、
　トレーラボデー、小型石油タンクローリ等の特殊ボデー架装

【配属先】
・設計技術部に配属（現在7名勤務）
部長（60代）、課長（50代）以下メンバー
・全社平均年齢41歳
※中途採用の方でも活躍できる社風です。

【その他補足】
・勤務時間　8:25～17:30
・勤務地　北広島市
※年収は経験・年齢を考慮の上決定します。

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勤務地

北海道札幌市豊平区

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の施設部施設管理課にて施設管理担当をお任せします。

【具体的には】
・施設警備・清掃業務等の委託事業者への日常的な業務指示、および年間業務計画の立案と実施
・防火防災・危機管理に関する業務
・敷地内外構、植栽等の管理（除排雪業務委託、植栽管理業務委託、技能職職員と連携し敷地内を保全）
・天然芝管理業務（芝管理年間計画立案、サッカー場整備・作業調整、技能職職員と連携し芝生メンテナンス実施）

※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務を担当していただきます。未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください。

【組織構成】
施設管理課（課員10名+アルバイト3名）
※上記は2026年4月以降の想定体制になります。

【働き方について】
・月平均残業時間：25時間程度（全社平均）
・休日について：イベント対応シフトがある為、変形休日制（月8日休み以上/月内の土日祝の日数分）となります。
・異動について：総合職としての採用となりますが、基本的には施設管理のスペシャリストとしてキャリアアップしていただく想定です。もちろんご希望によって他部署へのチャレンジも可能な環境です。

【ポイント】
・同社が運営する「大和プレミストドーム」では、国際大会（サッカー、ラグビー等）や著名アーティストのコンサート、サッポロモノヴィレッジなどの自主イベントを多数開催し、スポーツ＆エンターテインメントの発信拠点として新たな価値を創出し続けています。
・また、2025年6月には新社長が着任し、2031年のドーム開業30周年に向けて「世界と北海道をつなぐ交流創造拠点」を目指す経営プランを推進しています。
・具体的には外国人向け体験プログラムの提供など、新規事業の収益化によって自律経営を実現し、売上高30億円・稼働率80％の達成を掲げています。
・変革期を迎える組織の中で、新しい価値づくりに主体的に関わり、成長実感を得られるポジションです。

※職務の変更の範囲
会社の定める業務

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勤務地

北海道札幌市

想定年収

450万円～670万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ACSグループ全体の組織を支える経営企画部に配属となり、人事労務・採用、総務関連の業務を主に担っていただきます。ご希望やご経験に応じて、その他の経理・財務、情報システムの業務もお任せしたいと考えております。

【具体的には】
（1）人事労務・採用業務
・労務管理業務
・中途採用業務　　
・新卒採用業務　等人事労務に関わる業務全般
（2）経理業務
・仕訳処理
・原価管理　　
・月次決算　等経理財務業務に関わる業務全般
（3）総務業務
・資産管理業務
・会議体運営業務など

■業務内容補足
・経営企画部は5名在籍。（部長、課長、メンバー3名）
・人事労務・採用・育成の業務をメインとしつつ、経理や総務などの業務経験の業務経験を積むことが可能な環境ですので、管理部門全般の知見習得とステップアップが可能です。

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